Demissão Responsável

(É também nos momentos difíceis que o RH pode mostrar a importância do seu papel)

Demissão Responsável é um conceito baseado na legislação européia, que apóia as organizações na gestão e implantação dos seus processos de reestruturação. No Brasil, as primeiras implantações de programas com este conceito foram feitas a partir do final de 1999 e início de 2000 pelas novas concessionárias de telefonia, na primeira fase de reestruturação pós-privatização.

         Atualmente este escopo tem adquirido uma nuance diferente,trata-se de empresas preocupadas com social(pessoas e sua própria imagem perante o mercado) e tem o seguinte objetivo:

·       Verificar a situação sócio-econômica e empregabilidade dos funcionários demitidos.

·       Fornecer treinamentos (reciclagens) sobre a realidade atual do mercado.

·       Encaminhar os funcionários para empresas de sua cidades ou regiões.

         Este fluxograma tem como principal finalidade acompanhar o colaborador ainda sim que o mesmo esteja deixando a corporação assim minimizando os desgastes da demissão,o processo ocorre com toda transparência,trazendo assim uma relação saudável tanto com seu público interno e externo,a empresa neste momento estará presente desde a parte psicológica até a parte técnica com o próprio encaminhamento mercado(algumas empresas chegam a arcar com cestas básicas e assistência médica).